🧠 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ μ™„λ²½ κ°€μ΄λ“œ: μžκ²©μ·¨λ“, μ·¨μ—… ν˜„μ‹€, 미래 전망

 

🧠 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ μ™„λ²½ κ°€μ΄λ“œ: μžκ²©μ·¨λ“, μ·¨μ—… ν˜„μ‹€, 미래 전망

λ“€μ–΄κ°€λŠ” κΈ€

μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”? μ‚¬μ œλΆˆμ΄ μž…λ‹ˆλ‹€.
μ˜€λŠ˜μ€ λ§Žμ€ 뢄듀이 κΆκΈˆν•΄ν•˜μ‹œλŠ” 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬(정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ μ‹€μ²œκ°€)에 λŒ€ν•΄ μ²˜μŒλΆ€ν„° λκΉŒμ§€ μ²΄κ³„μ μœΌλ‘œ μ •λ¦¬ν•΄λ“œλ¦¬λ € ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν˜Ήμ‹œ 이런 κ³ λ―Ό μžˆμœΌμ‹ κ°€μš”?
“정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λŠ” ꡬ체적으둜 μ–΄λ–€ 일을 ν•˜λ‚˜μš”?”
“μžκ²©μ¦μ€ μ–΄λ–»κ²Œ λ”°μ•Ό ν•˜κ³ , μ‹€μ œ κΈ‰μ—¬λ‚˜ 전망은 μ–΄λ–€κ°€μš”?”

이 κΈ€μ—μ„œλŠ” 기초 κ°œλ… → 자격 μš”κ±΄ → μ‹€μ œ 업무 → λ„μ „κ³Όμ œ → μ „λ§κΉŒμ§€ ν•œ λ²ˆμ— μ •λ¦¬ν•΄λ“œλ¦΄κ²Œμš”.


🩺 1. 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λž€?

**정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬(Mental Health Social Worker)**λž€, 정신건강 문제(μ •μ‹ μ§ˆν™˜, μ •μ„œμ  어렀움, μœ„κΈ° 상황 λ“±)λ₯Ό κ°€μ§„ μ‚¬λžŒκ³Ό κ·Έ 가쑱을 λŒ€μƒμœΌλ‘œ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ  κ°œμž…μ„ ν•˜λŠ” μ „λ¬Έ μ‹€μ²œκ°€λ₯Ό λ§ν•©λ‹ˆλ‹€.

λ‹¨μˆœνžˆ μƒλ‹΄λ§Œ ν•˜λŠ” 것이 μ•„λ‹ˆλΌ, μž¬ν™œ·μ‚¬νšŒν†΅ν•©·κΆŒμ΅μ˜Ήν˜Έ·μ‚¬λ‘€κ΄€λ¦¬·μ§€μ—­μ‚¬νšŒ μ—°κ³„κΉŒμ§€ 폭넓은 역할을 μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

ν•œκ΅­μ—μ„œλŠ” 보건볡지뢀가 μš΄μ˜ν•˜λŠ” μ •μ‹ κ±΄κ°•μ „λ¬Έμš”μ› μ œλ„ ν•˜μ—μ„œ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ 쀑 정신건강 λΆ„μ•Ό 전문인λ ₯으둜 μΈμ •λ°›λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
κ³Όκ±°μ—λŠ” “μ •μ‹ λ³΄κ±΄μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬”λΌλŠ” μš©μ–΄λ„ μ‚¬μš©λ˜μ—ˆμ§€λ§Œ, ν˜„μž¬λŠ” “μ •μ‹ κ±΄κ°•μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬”둜 ν†΅μΌλ˜μ–΄ κ°€λŠ” μΆ”μ„Έμž…λ‹ˆλ‹€.


🧭 2. μ£Όμš” μ—­ν• κ³Ό ν™œλ™ μ˜μ—­

정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬μ˜ μ—…λ¬΄λŠ” 근무 기관에 따라 μ‘°κΈˆμ”© λ‹¬λΌμ§€μ§€λ§Œ, κ³΅ν†΅μ μœΌλ‘œ λ‹€μŒκ³Ό 같은 역할을 μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

κ΅¬λΆ„μ£Όμš” μ—­ν• 
곡톡 μ—…λ¬΄μ •μ‹ μ§ˆν™˜μž μž¬ν™œν›ˆλ ¨ 및 μƒν™œν›ˆλ ¨ 지도, μ§μ—…ν›ˆλ ¨, κ°œμΈλ³„ μ§€μ›κ³„νš 수립
ꢌ읡보호 및 법적 μ—…λ¬΄μ •μ‹ μ§ˆν™˜μž λ³΄ν˜Έμ‹ μ²­ 지원, κ°€μ‘± 상담, ꢌ읡옹호 ν™œλ™
예방 및 증진사업정신건강증진·μ˜ˆλ°©μ‚¬μ—…, 쑰사·μ—°κ΅¬, ꡐ윑 ν”„λ‘œκ·Έλž¨ 운영
기관별 νŠΉν™”μ—…λ¬΄<ul><li>정신건강볡지센터: 쑰기발견, 계λͺ½·ν™λ³΄, μ§€μ—­μžμ› 연계</li><li>병원·μ •μ‹ κ³Ό: μž…μ› 사정, μ‹¬λ¦¬μ‚¬νšŒμ  평가, νŒ€ ν˜‘μ—…, ν‡΄μ›κ³„νš</li><li>μ •μ‹ μž¬ν™œμ‹œμ„€: μƒν™œν›ˆλ ¨, μ‚¬νšŒκΈ°μˆ  ν›ˆλ ¨, 자쑰λͺ¨μž„ 운영</li></ul>

특히 μ§€μ—­μ‚¬νšŒ 기반 μ‹€μ²œμ΄ ν•΅μ‹¬μž…λ‹ˆλ‹€. λ³΄κ±΄μ†Œ, 병원, 볡지관, μžμΉ˜λ‹¨μ²΄ λ“±κ³Όμ˜ ν˜‘λ ₯κ³Ό 연계가 μ‹€λ¬΄μ˜ 절반 이상을 μ°¨μ§€ν•œλ‹€κ³  해도 과언이 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€.


πŸŽ“ 3. 자격 μš”κ±΄ 및 수련 μ œλ„ (λŒ€ν•œλ―Όκ΅­ κΈ°μ€€)

정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬κ°€ 되렀면 λ‹¨μˆœνžˆ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ μžκ²©μ¦λ§ŒμœΌλ‘œλŠ” λΆ€μ‘±ν•©λ‹ˆλ‹€.
좔가적인 수련 과정을 거쳐야 ν•˜μ£ .

3.1 기본 자격

μš°μ„  μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ 1κΈ‰ λ˜λŠ” 2κΈ‰ 자격증이 κΈ°λ³Έμž…λ‹ˆλ‹€.
이후 보건볡지뢀 μ§€μ • κΈ°κ΄€μ—μ„œ μ •μ‹ κ±΄κ°•μ „λ¬Έμš”μ› μˆ˜λ ¨μ„ μ΄μˆ˜ν•˜λ©΄ ‘정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬’둜 μΈμ •λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

3.2 수련 λ‚΄μš© 및 κΈ°κ°„

μˆ˜λ ¨μ€ 주둜 λ‹€μŒκ³Ό 같은 λ‚΄μš©μ„ ν¬ν•¨ν•©λ‹ˆλ‹€:

  • 사둀평가 및 κ°œμž… 기술

  • μœ„κΈ°μƒν™© λŒ€μ²˜λ²•

  • 윀리ꡐ윑 및 μžκΈ°λŒλ΄„ ν›ˆλ ¨

  • λ‹€ν•™μ œ ν˜‘μ—… μ‹€μŠ΅ λ“±

μˆ˜λ ¨κΈ°κ°„μ€ 보톡 1λ…„ 이상(2κΈ‰) λ˜λŠ” **3λ…„ 이상(1κΈ‰)**으둜 κ΅¬λΆ„λ˜λ©°, 기관에 따라 μ‘°κΈˆμ”© λ‹€λ¦…λ‹ˆλ‹€.

3.3 λ“±κΈ‰ 및 μ „λ¬Έμ„±

μ •μ‹ κ±΄κ°•μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λŠ” 2κΈ‰ → 1κΈ‰ λ‹¨κ³„λ‘œ λ‚˜λ‰˜λ©°, 2κΈ‰ 취득 ν›„ 일정 κ²½λ ₯κ³Ό μΆ”κ°€ μˆ˜λ ¨μ„ 톡해 1κΈ‰μœΌλ‘œ μŠΉκΈ‰ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
1급은 κΈ°κ΄€ λ‚΄ κ΄€λ¦¬μž, μŠˆνΌλ°”μ΄μ €, ꡐ윑 λ‹΄λ‹Ήμžλ‘œ μ„±μž₯ν•  수 μžˆλŠ” 기반이 λ©λ‹ˆλ‹€.


πŸ’ͺ 4. ν•„μš”ν•œ 핡심 μ—­λŸ‰

정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λŠ” μ‚¬λžŒμ˜ λ§ˆμŒμ„ λ‹€λ£¨λŠ” 직업이기에 λ‹€μŒκ³Ό 같은 핡심 μ—­λŸ‰μ΄ μš”κ΅¬λ©λ‹ˆλ‹€.

  • 사정 및 평가 λŠ₯λ ₯: λ‚΄λ‹΄μžμ˜ μ •μ‹ μƒνƒœ, κ°€μ‘±ν™˜κ²½, μ‚¬νšŒμ  μš”μΈμ„ ν†΅ν•©μ μœΌλ‘œ 뢄석

  • 사둀관리 λŠ₯λ ₯: λ‹€μ–‘ν•œ μ„œλΉ„μŠ€(의료, 볡지, ꡐ윑 λ“±)λ₯Ό μ‘°μ •·μ—°κ³„

  • 윀리적 νƒœλ„μ™€ 경계 μ„€μ •: 비밀보μž₯, μžκΈ°κ²°μ •κΆŒ 쑴쀑

  • λ‹€ν•™μ œ ν˜‘λ ₯ λŠ₯λ ₯: μ˜μ‚¬, κ°„ν˜Έμ‚¬, 심리사 λ“±κ³Ό ν˜‘μ—…

  • 자기 λŒλ΄„ 및 νšŒλ³΅νƒ„λ ₯μ„±: 감정노동이 큰 직무 νŠΉμ„±μƒ ν•„μˆ˜

  • μœ„κΈ° κ°œμž… λŠ₯λ ₯: μžμ‚΄ μ‹œλ„λ‚˜ κΈ‰μ„± μœ„κΈ° 상황 λŒ€μ‘

  • λ¬Έν™” κ°μˆ˜μ„±: λ‹€μ–‘ν•œ 배경의 λ‚΄λ‹΄μžλ₯Ό μˆ˜μš©ν•˜λŠ” 포용λ ₯


⚠️ 5. ν˜„μ‹€μ  λ„μ „κ³Όμ œ

정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λ“€μ€ 사λͺ…κ°λ§ŒνΌμ΄λ‚˜ μ—¬λŸ¬ 도전 κ³Όμ œλ„ λ§ˆμ£Όν•©λ‹ˆλ‹€.

  • μ˜ˆμ‚° 및 μžμ› λΆ€μ‘±: ν•„μš”ν•œ ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ„ μΆ©λΆ„νžˆ μš΄μ˜ν•˜κΈ° 어렀움

  • μ‚¬νšŒμ  낙인: μ •μ‹ μ§ˆν™˜μ— λŒ€ν•œ 편견으둜 이용자의 μ ‘κ·Όμ„± μ œν•œ

  • μ •μ±… λΆˆμ•ˆμ •: μ œλ„ 변화에 따라 μ—…λ¬΄λ²”μœ„λ‚˜ κΆŒν•œμ΄ 달라짐

  • 감정 μ†Œμ§„(λ²ˆμ•„μ›ƒ): λ‚΄λ‹΄μžμ˜ 고톡을 μ§€μ†μ μœΌλ‘œ μ ‘ν•˜λ‹€ λ³΄λ‹ˆ μ •μ„œμ  ν”Όλ‘œ λˆ„μ 

  • λ‹€ν•™μ œ κ°ˆλ“±: μ „λ¬Έκ°€ κ°„ μ‹œκ° 차이둜 μΈν•œ 쑰율 어렀움

  • μ„±κ³Ό μΈ‘μ •μ˜ 어렀움: 정신건강 ν–₯상은 λˆˆμ— λ³΄μ΄λŠ” κ²°κ³Όκ°€ 즉각적이지 μ•ŠμŒ

  • 법λ₯ ·μœ€λ¦¬μ  λ”œλ ˆλ§ˆ: 비밀보μž₯κ³Ό κ³΅κ³΅μ•ˆμ „ μ‚¬μ΄μ˜ κ· ν˜•μ΄ ν•„μš”

μ΄λŸ¬ν•œ 어렀움 μ†μ—μ„œλ„ ν˜„μž₯ μ‹€μ²œκ°€λ“€μ€ ‘μ‚¬λžŒμ˜ νšŒλ³΅μ„ λ•λŠ” 일’μ΄λΌλŠ” 큰 λ³΄λžŒμ„ 원동λ ₯으둜 μ‚ΌμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


πŸ’° 6. κΈ‰μ—¬ 및 처우

2025λ…„ κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ •μ‹ κ±΄κ°•μ „λ¬Έμš”μ› 1ν˜Έλ΄‰ 기본급은 μ•½ 239만 원 μ •λ„μž…λ‹ˆλ‹€.
λΉ„μ „λ¬Έμš”μ›λ³΄λ‹€ μ•½ 11만 원 정도 λ†’μœΌλ©°, κ²½λ ₯에 따라 κ²©μ°¨λŠ” 점점 λ²Œμ–΄μ§‘λ‹ˆλ‹€.

κΈ°κ΄€λ³„λ‘œλŠ” μ •μ‹ μž¬ν™œμ‹œμ„€μ΄ 정신건강볡지센터보닀 κΈ‰μ—¬ μˆ˜μ€€μ΄ 쑰금 높은 κ²½μš°λ„ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
λ˜ν•œ κ·Όλ¬΄μˆ˜λ‹Ή, λͺ…μ ˆλ³΄λ„ˆμŠ€, μ‹œκ°„μ™Έμˆ˜λ‹Ή λ“± 볡리후생이 ν¬ν•¨λ©λ‹ˆλ‹€.

λ¬Όλ‘  κΈ‰μ—¬λ§ŒμœΌλ‘œ 이 μ§μ—…μ˜ κ°€μΉ˜λ₯Ό νŒλ‹¨ν•  μˆ˜λŠ” μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λŠ” 인간 νšŒλ³΅μ— 직접 κΈ°μ—¬ν•˜λŠ” 직업적 μ˜λ―Έκ°€ 크며, μ‚¬νšŒμ μœΌλ‘œλ„ 점점 μ€‘μš”μ„±μ΄ 컀지고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


πŸš€ 7. μ§„λ‘œ 경둜 및 μ§„μΆœ κΈ°κ΄€

7.1 μ§„λ‘œ 흐름

  1. μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ 취득

  2. μ •μ‹ κ±΄κ°•μ „λ¬Έμš”μ› 수련

  3. 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ 2κΈ‰ → 1κΈ‰

  4. ν˜„μž₯ 싀무 κ²½ν—˜ ν›„ ν–‰μ •, μ •μ±…, 연ꡬ λΆ„μ•Όλ‘œ ν™•μž₯ κ°€λŠ₯

7.2 μ£Όμš” 근무처

  • 정신건강볡지센터

  • 병원 및 μ •μ‹ μ˜λ£ŒκΈ°κ΄€

  • 쀑독관리톡합지원센터

  • μ •μ‹ μž¬ν™œμ‹œμ„€ 및 μš”μ–‘μ‹œμ„€

  • μ§€μ—­μ‚¬νšŒλ³΅μ§€κ΄€, λ³΄κ±΄μ†Œ

  • NGO, μ‹œλ―Όλ‹¨μ²΄, μ •λΆ€ μ •μ±… λΆ€μ„œ λ“±

전문성을 μŒ“μœΌλ©΄ μ •μ±… μ—°κ΅¬μž, μŠˆνΌλ°”μ΄μ €, κ°•μ‚¬λ‘œ μ„±μž₯ν•˜λŠ” κ²½μš°λ„ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


🌈 8. 전망과 λ³€ν™” λ°©ν–₯

정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬μ˜ λ―Έλž˜λŠ” λ°μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
μ‚¬νšŒ μ „λ°˜μ μœΌλ‘œ 정신건강에 λŒ€ν•œ 관심이 λ†’μ•„μ§€κ³ , κ΅­κ°€ μ°¨μ›μ˜ μ •μ±… 지원도 ν™•λŒ€λ˜λŠ” 좔세이기 λ•Œλ¬Έμ΄μ£ .

  • μˆ˜μš” 증가: 우울증, λΆˆμ•ˆμž₯μ•  λ“± 정신건강 λ¬Έμ œκ°€ μ¦κ°€ν•˜λ©° 예방·μ‘°κΈ°κ°œμž… μ€‘μš”μ„± ν™•λŒ€

  • μ •μ±… κ°•ν™”: μ§€μ—­μ‚¬νšŒ 기반 정신건강 μ„œλΉ„μŠ€ μ˜ˆμ‚° ν™•λŒ€

  • μ „λ¬Έμ„± ν‘œμ€€ν™”: 수련·μœ€λ¦¬ κΈ°μ€€ λͺ…ν™•ν™”λ‘œ 직업 μ•ˆμ •μ„± κ°•ν™”

  • λ””μ§€ν„Έ μœ΅ν•©: 온라인 상담, AI 기반 정신건강 λͺ¨λ‹ˆν„°λ§ λ“± 기술 λ„μž…

  • κΈ€λ‘œλ²Œ ν˜‘λ ₯ ν™•λŒ€: ν•΄μ™Έ μ„ μ§„ μ œλ„μ™€ 비ꡐ 연ꡬ ν™œλ°œ

κ²°κ΅­ 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λŠ” μ•žμœΌλ‘œ 볡지와 μ •μ‹ μ˜ν•™μ˜ κ΅μ°¨μ μ—μ„œ 핡심 역할을 ν•˜κ²Œ 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.


✅ λ§ˆλ¬΄λ¦¬ν•˜λ©°

μ˜€λŠ˜μ€ 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ 에 λŒ€ν•΄  ν•¨κ»˜ μ‚΄νŽ΄λ΄€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
μš”μ•½ν•˜μžλ©΄,

  1. μ‚¬λžŒμ˜ λ§ˆμŒμ„ λŒλ³΄λŠ” 전문직이며,

  2. μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ 자격과 수련 과정을 톡해 μ „λ¬Έμš”μ›μœΌλ‘œ μ„±μž₯ν•˜κ³ ,

  3. μ§€μ—­μ‚¬νšŒ μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ ν™œλ™ν•˜λ©°,

  4. 감정적 μ†Œμ§„μ΄λΌλŠ” 어렀움도 μžˆμ§€λ§Œ,

  5. μ‚¬νšŒμ  κ°€μΉ˜μ™€ μ„±μž₯ κ°€λŠ₯성이 맀우 높은 μ§μ—…μž…λ‹ˆλ‹€.

이제 μ—¬λŸ¬λΆ„μ΄ ν•΄μ•Ό ν•  일은 단 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€.
πŸ‘‰ “λ‚˜λ„ μ‚¬λžŒμ˜ νšŒλ³΅μ„ λ•λŠ” 일을 ν•˜κ³  μ‹Άλ‹€”λŠ” 마음이 μžˆλ‹€λ©΄, μ§€κΈˆλΆ€ν„° μ°¨κ·Όμ°¨κ·Ό μ€€λΉ„ν•΄λ³΄μ„Έμš”.

μž‘μ€ μ‹œμž‘μ΄ λˆ„κ΅°κ°€μ˜ 삢을 λ°”κΎΈλŠ” 큰 힘이 λ©λ‹ˆλ‹€. πŸ’™


πŸ’¬ 자주 λ¬»λŠ” 질문 (Q&A)

Q1. 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬κ°€ 되렀면 μ–΄λ–€ ν•™κ³Όλ₯Ό λ‚˜μ™€μ•Ό ν•˜λ‚˜μš”?
→ μ‚¬νšŒλ³΅μ§€ν•™ 전곡이 기본이며, 이후 μ •μ‹ κ±΄κ°•μ „λ¬Έμš”μ› μˆ˜λ ¨μ„ 거쳐야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

Q2. 일반 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬μ™€ μ°¨μ΄λŠ” λ­”κ°€μš”?
→ 정신건강 μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬λŠ” ‘정신건강 μ˜μ—­’에 νŠΉν™”λœ μ „λ¬Έκ°€λ‘œ, 상담·μž¬ν™œ·μ‚¬λ‘€κ΄€λ¦¬μ— μ§‘μ€‘ν•©λ‹ˆλ‹€.

Q3. μˆ˜λ ¨μ€ μ–΄λ””μ„œ λ°›λ‚˜μš”?
→ 보건볡지뢀 μ§€μ • μˆ˜λ ¨κΈ°κ΄€(병원, 볡지센터, μž¬ν™œμ‹œμ„€ λ“±)μ—μ„œ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

Q4. λ²ˆμ•„μ›ƒμ΄ μ‹¬ν•˜λ‹€λŠ”λ°, μ–΄λ–»κ²Œ κ΄€λ¦¬ν•˜λ‚˜μš”?
→ 자기 λŒλ΄„, μŠˆνΌλΉ„μ „, λ™λ£Œ 지지망 ν™œμš©μ΄ μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. “λ‚˜ μžμ‹ μ„ λŒλ³΄λŠ” 것이 κ³§ μ‹€μ²œμ˜ μ‹œμž‘”μž…λ‹ˆλ‹€.

Q5. ν–₯ν›„ 전망은 μ–΄λ–€κ°€μš”?
→ μ •λΆ€ μ •μ±… κ°•ν™”, μ‚¬νšŒ 인식 κ°œμ„ μœΌλ‘œ μˆ˜μš”κ°€ κΎΈμ€€νžˆ 늘고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


🏷️ νƒœκ·Έ

#μ •μ‹ κ±΄κ°•μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ #μ •μ‹ κ±΄κ°•μ „λ¬Έμš”μ› #μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬μžκ²© #정신건강볡지센터 #μ •μ‹ μž¬ν™œμ‹œμ„€ #μ •μ‹ λ³΄κ±΄μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ‚¬ #정신건강직업 #μ‚¬νšŒλ³΅μ§€μ „λ¬Έμ§